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Chez ORSEA nous ne faisons pas simplement du recrutement

Chez ORSEA nous ne faisons pas simplement du recrutement

Barbara Barre - Actualités du cabinet - Dimanche 10 Octobre 2021


Nous souhaitons également transmettre aux générations à venir toute la richesse de notre métier, leur faire comprendre que les Hommes sont la colonne vertébrale de l’entreprise, qu’une innovation, aussi incroyable soit-elle ne serait rien sans hommes et femmes pour la produire, la vendre, la faire évoluer.
Les ressources humaines et plus précisément le recrutement permettent de mettre les bonnes personnes dans les bons postes en fonction de leurs compétences ET de leurs motivations ! Un métier où l’on permet à chacun de se réaliser ! 
Olivia Balas-Broche forme actuellement une nouvelle génération d’étudiants à ce métier qu’elle aime sincèrement. En pleine action devant les Master 2 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations de l’Université Lumière Lyon 2

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Témoignage LinkedIn de Victor PARPOIL cofondateur d’ALLO Houston

Témoignage LinkedIn de Victor PARPOIL cofondateur d’ALLO Houston

Orsea - Actualités - Dimanche 10 Octobre 2021


En janvier, nous avons accueilli Adeline dans notre équipe. (…) L'accueillir pour de vrai n'a pas été si simple. Nous avions déjà eu quelques expériences de l'on-boarding de collaborateurs et cela faisait quelques temps que nous étions revenus à l'effectif initial des trois cofondateurs. Nous voulions donc mettre toutes les chances de notre côté pour ce nouveau premier recrutement
Depuis nos débuts nous travaillons à l'amélioration et la standardisation de nos pratiques. Nous avons intensifié nos efforts dans la dernière année. (…)

Afin de pouvoir présenter à Adeline un cadre structuré lors de son arrivée, nous avons travaillé avec ORSEA. C'est Olivia qui s'est occupée de nous, elle a su comprendre notre métier et nous transmettre tout un tas de savoir-faire afin de préparer cette arrivée

Grâce à ce travail de co-construction ou nous devions entre chaque séance rédiger des contenus pour alimenter le parcours d'intégration, nous avons construit un véritable référentiel qui commence dès le premier mail pour confirmer l'arrivée du salarié dans l'équipe et qui couvre la première année :

[1️⃣]  Le premier jour chez ALLOHOUSTON est rythmé à la minute et on a pas le temps de s'y ennuyer

[📅]  La première semaine est-elle aussi bien occupée, il ne faut pas laisser au nouveau Houstonnien le temps de s'ennuyer alors qu'il prend ses marques dans l'entreprise

[⁉️]  Des questionnaires de feedback existent et son utilisés pour suivre le Houstonnien dans son intégration

[ℹ️]  Nous disposons d'un référentiel d'informations utiles aux salariés que nous sommes toujours en train d'améliorer

[🕓]  Les 4 premiers mois (qui correspondent à la période d'essai) sont rythmés d'activités, d'objectifs et de points de suivi avec le référent

[📈]  Les mois suivants font l'objet d'un suivi régulier, avec des objectifs à moyen terme pour le Houstonnien qui sont définis conjointement pour assurer l'adéquation de ses attentes avec celles de l'entreprise

Ce parcours d'intégration est propre à notre entreprise, il contribue fortement à son identité alors que les grandes lignes en sont pourtant très standard

Nous avons décliné cela pour l'arrivée de Thomas la semaine prochaine sur un métier tout autre (à suivre), et surtout, nous allons continuer à travailler pour s'assurer de l'épanouissement de nos équipes au delà des quelques mois de l'intégration

Les chantiers à venir seront : modalités de l'entretien annuel et des rituels d'échanges entre le référent et le Houstonnien qu'il suit, rémunérations et parcours d'évolution, parcours de formation, suivi de la qualité de vie au travail, rituels de partage d'informations au sein de l'entreprise…

Victor PARPOIL cofondateur d’ALLO Houston
 

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2 Séminaires RH pour l'INRIA

2 Séminaires RH pour l'INRIA

Barbara Barré - Évènements clients - Mardi 13 Avril 2021


Un grand merci à Vanessa DUMETIER pour sa confiance. Nous avons eu le grand honneur d’accompagner l'INRIA pour organiser 2 séminaires RH au cours des dernières semaines.
Le premier plus orienté détente et team building, l’autre plus sérieux orienté sur la cohésion de groupe, et la répartition des tâches dans le travail en équipe.
Deux séminaires à l’ambiance très différente, tout aussi enrichissant l’un que l’autre.

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