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CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES : LE PARCOURS

Souhaitez-vous recruter un candidat ou souhaitez-vous également savoir l'intégrer, le faire évoluer et le fidéliser ?

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OFFBOARDING

Nous pensons et personnalisons votre offboarding afin que les départs soient gérés de manière efficace et bien vécus, tant pour les licenciements que pour les démissions.

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MANAGEMENT DES COMPÉTENCES

Nous co-construisons avec vous, une politique RH qui permettra de développer et garder les compétences tout en sachant intégrer et fidéliser de nouveaux collaborateurs. Afin d’accompagner votre développement, nous mettons en place une politique de rémunération, des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels, etc.

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PARCOURS D’INTÉGRATION

Maintenant que vous avez trouvé le candidat idéal, il s’agit de bien l’accueillir. En effet, pour le nouveau collaborateur, il s’agit d’un moment fort qui marquera probablement une bonne partie de sa carrière. Dès les premiers contacts, une intégration de qualité permet de conforter le candidat dans l’intime conviction qu’il a trouvé la bonne entreprise. Le parcours d’intégration offre aussi aux RH et managers la possibilité de faire ce qu’ils font le mieux : gérer avec brio le capital humain.

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RECRUTEMENT OU CHASSE DE TÊTE

ORSEA vous accompagne dans la prise en charge de vos recrutements de cadres et collaborateurs des fonctions supports et opérationnelles.

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RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCE

Dans le cadre de votre démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, nous réalisons à vos côtés fiches de postes, référentiels métiers et audits de compétences afin de mesurer l'écart entre les compétences détenues et celles attendues au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite lors de la mise en place d’actions de recrutement ou de management des compétences qui permettront de combler ces écarts.

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DIAGNOSTIC RH

Nous réalisons un diagnostic des ressources disponibles au sein de votre structure ainsi que de vos pratiques en matière de Gestion RH. Nous mettons ensuite en place un plan d’action qui vous permettra de recruter, faire grandir et fidéliser les talents de votre entreprise.

escalier parcours

CHASSE DE TÊTE

Executive Search en anglais, c'est l'approche directe de profils rares et hautement qualifiés.

EN SAVOIR +

RECRUTEMENT

cadre

DE CADRES

Nous vous accompagnons à trouver LE candidat qui correspond à vos attentes.

EN SAVOIR +
chasse tete

COLLECTIF

Nous recrutons rapidement et efficacement plusieurs profils pour un même poste.

EN SAVOIR +
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