MARQUE EMPLOYEUR
Dans le marché du travail actuel, le rapport de force entreprises/collaborateurs s’est inversé.
95% des personnes en recherche d’emploi (étude StepStone), se renseignent sur leur futur employeur. (Des forums sont même dédiés à ce sujet.)
Vous devez donc être attractif pour faire venir et fidéliser les talents.
Pour être efficace, votre marque employeur doit être cohérente : la politique RH doit être en phase avec la réalité interne.
Elle s’articule autour de 3 axes :
La communication interne/externe
La perception de l’entreprise par vos collaborateurs
La perception de l’entreprise par les candidats
Notre accompagnement vous permettra de vous différencier de vos concurrents en mettant en avant vos valeurs, vos pratiques RH et votre culture d’entreprise.
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Et si vous vous penchiez sur la question de l’expérience candidat ?
Et si vous décidiez que chaque candidat qui vous rencontre doit repartir avec une image positive de votre entreprise, qu’il comprenne les valeurs que vous portez et auxquelles vous croyez !
L’expérience candidat se définit par l’ensemble des émotions, des sentiments, des perceptions et des opinions d’un candidat sur le processus de recrutement dans une entreprise. C’est donc la perception qu'a le candidat de sa toute première interaction avec vous, jusqu’à son intégration (Onboarding).
C’est une étape clé !
Notre expertise nous permet de vous accompagner tout au long de ce parcours. Pour cela nous définissions ensemble la stratégie, selon votre taille et vos enjeux, puis proposons une méthodologie et des outils adaptés afin de faire de cette expérience un succès !
L’expérience candidat est l’un des piliers de la marque employeur. Il est donc primordial pour une entreprise de la soigner !
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