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RECRUTEMENT DE CADRES

Cabinet de recrutement de cadres, cadres dirigeants et cadres supérieurs, ORSEA accompagne les PME et les grandes entreprises dans leur recherche de talents

ORSEA recrute pour ses clients des cadres dirigeants, des managers, des experts, dans des fonctions support ou opérationnelles, pour des postes basés en France comme à l'international.
 
De la définition du profil de poste à la période d'intégration du nouveau collaborateur, notre approche en tant que cabinet de recrutement généraliste repose sur une écoute et une compréhension fine du besoin de l'entreprise cliente.
 
Objectif : dénicher les talents qui correspondent à ce besoin le plus efficacement possible.

chasse de têtes
Chasse de têtes
pré-selection
Pré-sélections
conseil RH
Conseil RH

Recrutement d'un cadre : une course contre la montre !

montre

La qualité d'un recrutement dépend du temps passé dans l'entreprise pour mieux connaître le client et mieux comprendre ses attentes, ainsi que de notre implication dans la recherche de talents.
 
Qu'il s'agisse d'une TPE de 3 personnes ou d'un groupe de 10 000 salariés, ORSEA instaure avec ses clients un dialogue permanent tout au long de la mission, basé sur la transparence, afin d'aboutir à un résultat efficace et satisfaisant.
 
Bien connaître la culture de l'entreprise est essentiel car c'est à nous de la promouvoir auprès des candidats.
 
Les "bonnes surprises" n'ont pas voix au chapitre ! Trop risqué. Qu'il s'agisse d'un recrutement par annonce ou d'un recrutement par approche directe (chasse), nous mettons tout en œuvre afin de présenter un panel de candidats ciblés aux personnalités diverses.
 
Lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste à dimension internationale, nous sommes en mesure de réaliser un entretien en anglais afin de valider cette compétence chez le candidat.

Horaires décalés, entretiens en terrain neutre... gagner du temps en s'adaptant aux contraintes des candidats

horaires decales

Nous nous adaptons aux horaires de travail des candidats présélectionnés par téléphone avec des rendez-vous dès 7 heures du matin.
 
Afin d'obtenir un rendez-vous le plus rapidement possible, les entretiens en face à face peuvent se dérouler à proximité du lieu de travail du candidat ou de son domicile.
 
En outre, réaliser ces entretiens dans un lieu public mais suffisamment calme et loin du caractère officiel d'un cabinet de recrutement, favorise un climat propice à l'écoute et à l'échange.

Des tests de personnalité pour mieux cerner le savoir-être des candidats

tests de personalites

Sélectionner les candidats compétents est primordial. Identifier leur savoir-être au travail représente un plus qui fait souvent la différence dans la qualité du recrutement d'un cadre.
 
Nous proposons à nos clients de faire passer aux candidats sélectionnés des tests de personnalité afin de mieux cerner leur capacité à travailler en équipe, leur comportement vis-à-vis de la hiérarchie, des contraintes, du stress, comprendre dans quel environnement de travail ils se sentent le plus à l'aise.
 
Pour les tests de personnalité, nous faisons confiance à des tests comme PerformanSe, le MBTI ou le SOSIE. Nous sommes aussi en mesure de nous adapter aux outils d'évaluation utilisés par nos clients, ou à en créer sur mesure en fonction des besoins des missions.