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RECRUTEMENT COLLECTIF

ORSEA organise et anime des séances de recrutement collectif pour des entreprises ayant besoin de recruter rapidement plusieurs salariés pour un même profil de poste.

Commerciaux, chefs de secteurs, conseillers de clientèle, téléconseillers... dans des domaines aussi variés que la banque/assurance, l'agroalimentaire, les télécoms, la distribution, etc. Le recrutement collectif de plusieurs salariés pour un même type de poste fait partie des savoir-faire spécifiques d'ORSEA.
 
Un outil incontournable pour tester et évaluer le potentiel de nombreux candidats en même temps et recruter en une journée plusieurs salariés.

Organiser et animer un entretien collectif, ça ne s'improvise pas !

De la pré-sélection des candidats grâce une fiche de poste parfaitement définie, aux entretiens individuels en fin de séance pour les candidats retenus suite à l'entretien collectif, en passant par le choix du lieu... ce mode de recrutement ne souffre d'aucune improvisation.
 
Candidats et observateurs doivent, pour les premiers, exprimer qui ils sont réellement, et pour les seconds, identifier les profils les plus intéressants pour le poste à pourvoir.

LES AVANTAGES DU RECRUTEMENT COLLECTIF

recrutement candidats
  • la rapidité du processus de sélection
  • la richesse des informations qu'ils sont en mesure de faire passer sur eux-mêmes
  • la mise en avant de leurs compétences plutôt que de leur expérience
  • une collecte importante d'informations sur l'entreprise
recrutement entreprises
  • la rapidité du recrutement et donc un gain de temps
  • une évaluation fiable des candidats grâce à la mise en scène de situations variées
  • des points de vues croisés de professionnels formés à l'animation de recrutement collectif
  • l'image dynamique donnée par l'entreprise

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Notre consultante recrutement de cadres
Stéphanie Vexiau

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